JEFE DE COMPENSACION Y BENEFICIOS

Objetivo:
Realización de estudios salariales y de equidad interna de la organización. Manejo de técnicas salariales, bajo enfoque de Hay. Atención a clientes internos, en el suministro de propuestas y datos salariales, participación en los proyectos de estudios salariales, sindicales y presupuesto de Recursos Humanos.

Requisitos:
Profesional Universitario en Relaciones Industriales. Experiencia de 2 años progresivos en distintos cargos del área de remuneración, compensación y beneficios.

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